“你必须在明天早上之前把材料送到。”奥奥咬着牙说，“否则，活动暂停造成的损失，由你生产部承担。”
挂了电话，奥奥立刻赶到生产部，找到老陈：“老陈，我不管你用什么办法，明天早上之前，必须把改造材料送到体验区。现在活动已经有了起色，要是因为材料问题暂停，之前的努力就都白费了。”
“我知道了。”老陈不耐烦地说，“我已经联系了附近的供应商，明天早上八点前，材料肯定能送到。”
奥奥看着他，心里很不放心，但也没有其他办法，只能选择相信他。回到体验区，她把情况告诉了老周和员工们，让他们做好应对准备。
第二天早上七点半，奥奥就来到了体验区。然而，直到八点半，改造材料还没有送到。老周急得团团转：“奥奥，怎么办？很多客户已经来了，要是没有材料，他们肯定会投诉的。”
奥奥立刻拨通了老陈的电话，电话却没人接。她又打了几次，还是没人接。就在她快要绝望的时候，她的手机响了，是一个陌生号码。
“喂，是奥奥主管吗？”电话那头是一个男人的声音，“我是老陈联系的供应商，改造材料已经送到城西万达店门口了，但是老陈没给我付款，我不能把材料交给你。”
“什么？”奥奥的心里一沉，“老陈没给你付款？他之前怎么跟你说的？”
“他说活动结束后一起付款。”供应商说，“但我老板不同意，让我必须先收到钱才能交货。奥奥主管，你看能不能先把钱付了？”
奥奥深吸一口气，说：“可以。你把收款码发给我，我现在给你付款。”
付完款后，供应商终于把材料送到了体验区。奥奥悬着的心终于放了下来，立刻安排员工整理材料，迎接客户。
活动结束后，奥奥统计了一下销量，一共处理掉了四百多件积压库存，占总积压库存的三分之一还多，超额完成了李总交给她的任务。李总在公司大会上，公开表扬了奥奥和她的团队。
然而，奥奥并没有感到高兴。她知道，这次活动虽然成功了，但也暴露了公司很多问题：跨部门协作不畅、生产部责任心缺失、上级只看结果不关心过程等。这些问题不解决，公司以后还会遇到更多的麻烦。
会后，李总把奥奥叫到办公室，笑着说：“奥奥，这次你做得很好。公司决定给你升职，任命你为运营副总监，负责公司的客户体验和库存管理工作。”
奥奥愣了一下，随即摇了摇头：“李总，对不起，我不能接受。”
“你说什么？”李总的笑容僵在了脸上，“升职对你来说是好事，为什么不接受？”
“我知道这是好事。”奥奥说，“但我觉得，我现在的能力还不足以胜任运营副总监的职位。而且，我更想专注于客户体验这一块，为客户创造更多的价值。”
其实，奥奥心里还有一个更重要的原因。她在这次活动中，看到了情绪价值和体验感的巨大潜力。她想离开德德家居，自己创业，开一家专注于为客户提供个性化家居体验的小店。她想真正地为客户创造价值，而不是在公司的体制内，每天忙着“灭火”和“博弈”。
李总看着奥奥，沉默了几秒，说：“我尊重你的决定。如果你以后改变主意了，随时可以回来。”
一周后，奥奥递交了辞职申请。离开德德家居的那天，小敏和阿杰来送她。小敏红着眼睛说：“主管，我们舍不得你。你走了以后，我们怎么办？”
“你们都已经长大了，能够独当一面了。”奥奥笑着说，“以后遇到问题，要冷静思考，勇敢面对。记住，客户的需求是不断变化的，我们要不断学习，与时俱进，才能真正地为客户解决问题。”
阿杰说：“主管，谢谢你一直以来的教导。我以后一定会努力工作，不辜负你的期望。”
奥奥点了点头，转身走出了德德家居的大楼。
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