正说着，助理小夏跑过来：“奥主管，不好了！行政部把上次品质会议的锅推给你了，说你缺席会议，对品质问题不知情，要你承担主要责任。”
奥奥眉头一皱，林总的电话就来了：“奥奥，总部问起品质问题，行政部说你缺席会议，这事你得背锅。”“我背。”奥奥毫不犹豫，“缺席了会议，我不背锅谁背？但林总，我背锅可以，你得支持我整改品质，生产部必须全力配合，不能再打折扣。”
“行，我给老张下死命令。”林总挂了电话，老张忍不住问：“你这不是吃亏了？明明不是你的错。”“吃亏是暂时的，拿到结果才重要。”奥奥站起身，“老板需要业绩，我需要名声，不能搞反了。我背锅整改，最后挽回客户、稳住品质，名声是我的，业绩是老板的，双赢。”
下午，奥奥带着工人整改床体，林总突然带了个男人过来：“奥奥，这是老周，我请来的临时品质顾问，帮你推进整改。老周在行业里名声不怎么样，但界限清楚，能搞定供应商和生产部。”
老周伸手递过名片，语气直接：“奥主管，我不管什么人情世故，只按规则来。整改期间，生产部不听调遣，我直接开罚单；供应商材料不达标，我立刻换，出了问题我担着，但你得给我授权。”
奥奥握住他的手：“可以。我要的是三天内整改合格，你用什么招数都可以，只要不侵害公司利益。人品好不好不重要，关键时刻能提供稀缺性，就是人才。”
老周果然雷厉风行，当天就查出供应商的漆面材料掺假，直接终止合作，换了一家靠谱的供应商，还当场罚了老张两百块，理由是工人操作不规范。老张气得找奥奥告状：“奥主管，他太过分了，一点情面都不讲！”
“情面不能当饭吃。”奥奥正在核对整改清单，“他规则分明，能解决问题，这就够了。道德感高的老实人在哪都不好混，老板需要的是明确游戏规则的人才，不是规则模糊的正人君子。”
老张叹气：“你说得对，我以前总觉得要当好人，处处让着别人，结果订单出问题，还是我背锅。现在才明白，人性就是利益，规则摆清楚，比什么都强。”
第二天一早，赵总派了人来验收整改后的床体，当场提出：“整改得不错，但我要追加一条，后续每批货我要派专人驻厂监督，你们得配合。”老周立刻接话：“可以，但驻厂人员的食宿费用你承担，我们提供场地，规则写进补充协议，互不越界。”
赵总派来的人愣了愣，随即点头：“行，我回去跟赵总说。”等人走后，奥奥笑着对老周说：“还是你够直接，换我可能会妥协承担食宿费。”
“没必要。”老周靠在墙上，“人品好多少都有所图谋，你待人好，就希望别人别太过分。但为了维持好人形象，只会损耗自己。咱们共同目的是留住赵总，围绕这个谈规则，不搞虚的。”
当天下午，补充协议签订完毕，赵总不仅撤销了终止合作的决定，还追加了二十套床体的订单。林总在办公室里笑得合不拢嘴：“奥奥，老周，这次多亏了你们！总部那边不仅没追责，还说要给你们发奖金。”
“奖金我无所谓，我只想要钱。”老周直言，“我帮你搞定品质和客户，你按之前说好的，给我一笔顾问费，咱们两清。”林总眼神一动，拍着老周的肩膀：“爽快！我就喜欢跟你这样的人合作，想要钱就直说，比那些喊着要理想、要成就的人实在多了。”
奥奥在一旁看着，心里了然。等老周走后，她对林总说：“老板可太爱那些要理想、要成就的人了，因为这些都能许诺。但说只想要钱的，才是同类，因为老板也只想要钱。只有同类之间，才能平等对话。”
林总笑了：“你倒是看得透彻。以前我总觉得要招品行好的人，后来发现，人品好代价太高，不如找规则清晰、能拿结果的人。”“但规则不清晰，也成不了正人君子。”奥奥补充，“君子的基本条件是有原则，没有原则，谈什么君子？拎得清就是要明确主要目的，围绕目的构建原则，不是盲目讲道德。”
正说着，行政部经理敲门进来，语气局促：“林总，奥主管，上次会议的事，是我搞错了，缺席记录不是奥主管，是我漏登了。我来道歉。”
奥奥抬眼看向她：“没事，锅我已经背了，现在问题解决了，就不用再提。但以后请把规则搞清楚，谁的责任谁担，别乱甩锅。破防就是无能狂怒，重点是无能，与其找别人背锅，不如想办法解决问题。”
行政部经理满脸通红，连连道歉后退了出去。林总笑着说：“你现在越来越有气场了。以后客服部和品质部的协调工作，都交给你管，我给你涨薪三成，提拔你当运营副主管。”
“谢谢林总。”奥奥平静地说，“我会做好协调，但我有个要求——明确各部门的职责边界，制定整改和供货的规则，以后按规则来，不搞人情世故。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢家居厂那些人请大家收藏：(m.zjsw.org)家居厂那些人爪机书屋更新速度全网最快。