宣德殿内,香炉青烟袅袅,氤氲着庄严肃穆的气息。文武百官分列两旁,鸦雀无声,唯有殿外偶尔传来的风拂旗幡的猎猎作响。所有人的目光都聚焦在御阶之上,那位略显疲惫但腰背挺得笔直的年轻官家身上。
赵小川目光扫过下方,将百官各异的神色尽收眼底,心中那套无形的“员工绩效评估系统”不自觉启动:
· 章惇(CEO/权臣): 面色沉静如水,眼神深处却藏着计算与审视。绩效表现:稳定输出,但存在拉帮结派、架空董事会(皇权)的风险,需持续观察其“团队协作”指标。
· 苏轼(技术大牛/吉祥物): 眼神略有飘忽,似乎还在琢磨他的新词或者新菜式。绩效表现:创新能力强,文化输出(诗词美食)价值高,但纪律性(朝仪)偶尔不达标,属于特殊人才保留序列。
· 其他官员: 大多面露好奇、担忧或事不关己的漠然。绩效表现:参差不齐,需加强“企业文化”(忠君爱国)宣导和“绩效考核”(政绩审查)力度。
“众卿平身。”赵小川清了清嗓子,努力让声音听起来沉稳有力,“今日可有要紧绩效事务奏报?”
短暂的沉默后,一位御史台的官员率先出列,果然是冲着昨夜寿王府的“绩效异常事件”而来。
“陛下,臣听闻寿王殿下因潜心研修绩效圣学,以致操劳过度,不慎跌伤?不知王爷贵体如今绩效如何?是否需要宫中加派太医协同诊疗,以确保王爷康健,继续为绩效圣学发光发热?”官员措辞谨慎,但探究之意明显。
赵小川心中暗叹,就知道躲不过。他按照太后定下的绩效口径,面不改色地回应:“皇叔确系为钻研绩效之法,废寝忘食,以致心神耗损,不慎于府中滑倒,折损了手腕。幸得太医令及时诊治,已无大碍。太后慈谕,令皇叔于府中静养,暂不参与朝政绩效考评,以免打扰其康复。太医署每日绩效脉案直报慈宁宫,不劳众卿挂心。”
这番话说得滴水不漏,既解释了原因,又抬出了太后旨意,暗示此事到此为止,无需再议。
那御史闻言,虽仍有疑虑,但也只能躬身道:“原来如此,太后娘娘圣明,陛下仁孝。愿王爷早日绩效康复。”便退回了队列。
章惇此时出列,并未直接追问寿王之事,而是将话题引向了实际政务,开始了他的绩效汇报:“陛下,今岁漕运绩效数据初步核算已毕。得益于去岁‘模块化’清淤法与新式调度流程,漕粮损耗率已由往年的百分之十五,降至百分之九点七,绩效提升显着。然,淮西段因河道年久失修,绩效指标仍有较大优化空间,需申请额外‘绩效预算’予以整饬…”
一提到具体的数字和绩效改善,赵小川的精神头立刻就上来了,仿佛听到了最动听的代码运行报告。
“准!数据说话,绩效好的项目就该加大投入!”赵小川几乎要习惯性地拍板,但马上意识到这是朝堂,不是产品评审会,赶紧收敛了一下,补充道,“…然预算数额需由三司与将作监进行绩效复审,出具详细核算报告后,再行批复。务必确保每一文钱都花在绩效刀刃上,杜绝‘内存泄漏’!”
“臣,领旨。”章惇眼中闪过一丝不易察觉的光芒,恭敬退下。他似乎很乐意看到皇帝将精力投入到这些具体的“绩效管理”事务中来。
接着,几位官员又陆续汇报了一些关于春耕农具调配、边境贸易税收等事的绩效情况。赵小川努力调动他那程序员的逻辑思维,时而询问关键绩效指标(KPI)的设定是否合理,时而建议引入“对标分析”(与往年或其他地区比较),时而强调“用户体验”(百姓实际感受),将一场古雅的朝会,硬生生变成了略带违和感 yet 异常务实的绩效评审会。
苏轼在一旁听得昏昏欲睡,直到听到赵小川讨论到某地特产瓜果的运输损耗问题时,才突然眼睛一亮,出列奏道:“陛下,臣以为,降低瓜果运输绩效损耗,除改善物流外,亦可从产品本身着手。譬如,可尝试将瓜果深加工,制成果脯或蜜饯,如此便可延长储存期,提升绩效价值,亦能丰富我大宋美食…呃,物资种类。”
赵小川听得哭笑不得,这苏大吃货真是三句不离本行,但仔细一想,这“产品深加工提升附加值”的思路,倒也算是一种另类的绩效优化方案?
“苏爱卿所言…亦有几分绩效道理。可将此议提交相关衙署进行可行性绩效评估。”赵小川勉强认可,心里琢磨着是不是该给苏轼成立个“大宋美食研究院”兼“绩效创新中心”。
朝会就在这略显奇特的“绩效氛围”中进行了大半,关于寿王府的风波似乎暂时被压了下去。
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肃政司,暗狱
与宣德殿略显诡异的“和谐”不同,这里的绩效攻坚战依然僵持。
被俘的刺客如同茅坑里的石头,又臭又硬。任凭肃政司的绩效审讯专家们轮番上阵,运用“四柱清册法”从各个角度分析利弊、核算成本收益,他甚至闭紧了眼睛,连绩效反馈的眼神都不给了。
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