宣德殿内，香炉青烟袅袅，氤氲着庄严肃穆的气息。文武百官分列两旁，鸦雀无声，唯有殿外偶尔传来的风拂旗幡的猎猎作响。所有人的目光都聚焦在御阶之上，那位略显疲惫但腰背挺得笔直的年轻官家身上。
赵小川目光扫过下方，将百官各异的神色尽收眼底，心中那套无形的“员工绩效评估系统”不自觉启动：
· 章惇（CEO/权臣）： 面色沉静如水，眼神深处却藏着计算与审视。绩效表现：稳定输出，但存在拉帮结派、架空董事会（皇权）的风险，需持续观察其“团队协作”指标。
· 苏轼（技术大牛/吉祥物）： 眼神略有飘忽，似乎还在琢磨他的新词或者新菜式。绩效表现：创新能力强，文化输出（诗词美食）价值高，但纪律性（朝仪）偶尔不达标，属于特殊人才保留序列。
· 其他官员： 大多面露好奇、担忧或事不关己的漠然。绩效表现：参差不齐，需加强“企业文化”（忠君爱国）宣导和“绩效考核”（政绩审查）力度。
“众卿平身。”赵小川清了清嗓子，努力让声音听起来沉稳有力，“今日可有要紧绩效事务奏报？”
短暂的沉默后，一位御史台的官员率先出列，果然是冲着昨夜寿王府的“绩效异常事件”而来。
“陛下，臣听闻寿王殿下因潜心研修绩效圣学，以致操劳过度，不慎跌伤？不知王爷贵体如今绩效如何？是否需要宫中加派太医协同诊疗，以确保王爷康健，继续为绩效圣学发光发热？”官员措辞谨慎，但探究之意明显。
赵小川心中暗叹，就知道躲不过。他按照太后定下的绩效口径，面不改色地回应：“皇叔确系为钻研绩效之法，废寝忘食，以致心神耗损，不慎于府中滑倒，折损了手腕。幸得太医令及时诊治，已无大碍。太后慈谕，令皇叔于府中静养，暂不参与朝政绩效考评，以免打扰其康复。太医署每日绩效脉案直报慈宁宫，不劳众卿挂心。”
这番话说得滴水不漏，既解释了原因，又抬出了太后旨意，暗示此事到此为止，无需再议。
那御史闻言，虽仍有疑虑，但也只能躬身道：“原来如此，太后娘娘圣明，陛下仁孝。愿王爷早日绩效康复。”便退回了队列。
章惇此时出列，并未直接追问寿王之事，而是将话题引向了实际政务，开始了他的绩效汇报：“陛下，今岁漕运绩效数据初步核算已毕。得益于去岁‘模块化’清淤法与新式调度流程，漕粮损耗率已由往年的百分之十五，降至百分之九点七，绩效提升显着。然，淮西段因河道年久失修，绩效指标仍有较大优化空间，需申请额外‘绩效预算’予以整饬…”
一提到具体的数字和绩效改善，赵小川的精神头立刻就上来了，仿佛听到了最动听的代码运行报告。
“准！数据说话，绩效好的项目就该加大投入！”赵小川几乎要习惯性地拍板，但马上意识到这是朝堂，不是产品评审会，赶紧收敛了一下，补充道，“…然预算数额需由三司与将作监进行绩效复审，出具详细核算报告后，再行批复。务必确保每一文钱都花在绩效刀刃上，杜绝‘内存泄漏’！”
“臣，领旨。”章惇眼中闪过一丝不易察觉的光芒，恭敬退下。他似乎很乐意看到皇帝将精力投入到这些具体的“绩效管理”事务中来。
接着，几位官员又陆续汇报了一些关于春耕农具调配、边境贸易税收等事的绩效情况。赵小川努力调动他那程序员的逻辑思维，时而询问关键绩效指标（KPI）的设定是否合理，时而建议引入“对标分析”（与往年或其他地区比较），时而强调“用户体验”（百姓实际感受），将一场古雅的朝会，硬生生变成了略带违和感 yet 异常务实的绩效评审会。
苏轼在一旁听得昏昏欲睡，直到听到赵小川讨论到某地特产瓜果的运输损耗问题时，才突然眼睛一亮，出列奏道：“陛下，臣以为，降低瓜果运输绩效损耗，除改善物流外，亦可从产品本身着手。譬如，可尝试将瓜果深加工，制成果脯或蜜饯，如此便可延长储存期，提升绩效价值，亦能丰富我大宋美食…呃，物资种类。”
赵小川听得哭笑不得，这苏大吃货真是三句不离本行，但仔细一想，这“产品深加工提升附加值”的思路，倒也算是一种另类的绩效优化方案？
“苏爱卿所言…亦有几分绩效道理。可将此议提交相关衙署进行可行性绩效评估。”赵小川勉强认可，心里琢磨着是不是该给苏轼成立个“大宋美食研究院”兼“绩效创新中心”。
朝会就在这略显奇特的“绩效氛围”中进行了大半，关于寿王府的风波似乎暂时被压了下去。
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肃政司，暗狱
与宣德殿略显诡异的“和谐”不同，这里的绩效攻坚战依然僵持。
被俘的刺客如同茅坑里的石头，又臭又硬。任凭肃政司的绩效审讯专家们轮番上阵，运用“四柱清册法”从各个角度分析利弊、核算成本收益，他甚至闭紧了眼睛，连绩效反馈的眼神都不给了。
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