书记办公会的氛围比往常更加凝重。李鸣风走进小会议室时，发现除了刘建国和两位副书记外，组织部长赵春来和纪委书记周正也赫然在列。
“鸣风来了，坐。”刘建国指了指对面的座位，脸上带着难以捉摸的笑容。
李鸣风从容落座，目光扫过在场众人。这个阵容明显超出了常规书记办公会的规格，看来今天要讨论的绝非寻常议题。
“今天请大家来，是要研究几个重要岗位的调整。”刘建国开门见山，“首先是大河市委书记王哲同志的工作变动问题。”
李鸣风心中一动。王哲是他在千湖市时的老搭档，能力突出，作风正派，但因为坚持原则得罪了不少人。
赵春来翻开文件夹：“考虑到王哲同志在大河市工作已满五年，根据干部交流规定，建议调整到省直机关任职。”
“具体什么岗位？”李鸣风平静地问。
“省政协文史委主任。”刘建国接话，“正厅级，岗位很重要。”
李鸣风心中冷笑。这明显是明升暗降，要把王哲调离实权岗位。
“王哲同志今年才五十二岁，正是干事业的黄金年龄。”李鸣风不紧不慢地说，“调到文史委，是不是太早了些？”
刘建国脸上的笑容淡了些：“这是组织部门的综合考虑。王哲同志在大河市的工作虽然取得了一些成绩，但也存在不少争议。”
“哦？什么争议？”李鸣风追问。
纪委书记周正接过话头：“我们收到一些反映，说王哲同志在工作中存在‘一言堂’问题，民主作风不够。”
李鸣风轻轻转动手中的钢笔：“周书记，纪委对这些反映核实过了吗？”
“正在核实中。”周正回答。
“也就是说，还没有结论。”李鸣风目光锐利，“在没有确凿证据的情况下，就因为一些未经核实的反映调整一个优秀干部，这符合组织原则吗？”
会议室陷入短暂的沉默。
刘建国清了清嗓子：“鸣风同志，干部调整是正常的工作需要，不要过度解读。”
“我没有过度解读，”李鸣风说，“只是就事论事。大河市这几年在王哲同志的带领下，经济发展速度连续三年位居全省前三，民生改善成效显着。这样的干部，我们应该重用，而不是边缘化。”
一位副书记插话：“但是鸣风书记，干部交流是制度规定，我们不能因为某个干部能力强就搞特殊。”
“我完全赞成干部交流，”李鸣风回应，“但交流的目的是促进干部成长、推动工作，而不是为了交流而交流。如果交流反而影响了工作连续性，那就违背了制度的初衷。”
他转向赵春来：“春来部长，我记得组织部刚做过调研，发现干部频繁交流对地方发展存在一定负面影响？”
赵春来略显尴尬：“这个...确实有这方面的情况。”
“既然如此，我们为什么不能从实际出发，适当延长优秀干部在关键岗位的任职时间呢？”李鸣风顺势而为。
刘建国脸色沉了下来：“那鸣风同志觉得应该如何安排王哲同志？”
李鸣风从公文包里取出一份材料：“我建议让王哲同志接任即将退休的张副省长，分管工业和信息化工作。这是对他能力的更好发挥，也符合干部培养使用的规律。”
“这不符合程序！”刘建国提高声调，“副省级干部任命需要中央批准。”
“我们可以先推荐，”李鸣风不卑不亢，“据我了解，中央组织部的同志对王哲同志的评价很高。”
刘建国猛地站起身：“李鸣风同志，你这是在挑战组织原则！”
李鸣风平静地注视着对方：“建国书记，我记得您常说‘用人如器，各取所长’。王哲同志在经济工作方面的能力有目共睹，让他分管工业和信息化，正是人尽其才。这怎么是挑战组织原则呢？”
这时，周正的手机震动了一下。他看了一眼，脸色微变，低声对刘建国说了几句话。
刘建国的表情从愤怒转为惊疑，最后变得阴沉。
“好，王哲同志的问题暂时搁置。”刘建国重新坐下，“下面研究省发改委主任人选。”
李鸣风心中了然。刚才周正收到的信息，很可能与他掌握的那些材料有关。
“发改委主任位置关键，”刘建国说，“我建议由省政府副秘书长杨帆同志接任。”
李鸣风再次反对：“杨帆同志长期在综合部门工作，缺乏经济工作经验。发改委是全省经济运行的指挥部，需要专业型领导。”
“那鸣风同志有什么人选？”刘建国强压怒气。
“我推荐发改委副主任周涛同志。”李鸣风说，“他熟悉全省经济工作，专业能力突出，是合适人选。”
“周涛太年轻，资历不够。”刘建国立即否定。
李鸣风微微一笑：“建国书记，您当年担任市委书记时，不也是全省最年轻的市委书记吗？用人要不拘一格，这是您一贯的主张。”
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