接过 “启明计划” 文件的第二天，林薇正式走马上任。新办公室位于嘉格总部大楼的顶层东侧，落地窗正对着东方，每天清晨能第一时间迎接朝阳 —— 这是陆承烨特意为 “启明” 板块挑选的位置，寓意 “开启光明，迎接新局”。
然而，新板块的启动远比想象中艰难。首先是团队组建，虽然陆承烨调配了部分核心骨干，但人工智能技术研发、深度内容策划等关键岗位仍存在人才缺口。林薇连续一周泡在行业招聘会上，面试了近五十位候选人，却始终没找到能同时兼顾技术落地与品牌洞察的合适人选。
“林总，要不我们先放宽要求，先招一批基础岗位人员，核心岗位后续再慢慢找？” 助理小陈看着林薇布满红血丝的眼睛，心疼地建议。
林薇摇摇头，翻开桌上的人才储备名单：“‘启明’计划的核心竞争力就在于技术与内容的深度融合，核心岗位一旦出现短板，后续再补就难了。再等等，我联系了猎头公司，他们推荐了一位在 AI 营销领域有十年经验的专家，明天就来面试。”
第二天，当候选人张教授走进会议室时，林薇立刻感受到了对方的专业气场。张教授曾主导过多个科技品牌的 AI 赋能项目，对技术落地的痛点和解决方案有着深刻理解。但在谈到合作细节时，张教授却提出了一个苛刻要求：“我需要完全自主的研发决策权，包括团队组建和预算分配，而且不接受跨部门干预。”
这个要求让在场的 HR 负责人皱起了眉，刚要开口拒绝，林薇却先一步答应：“没问题。我相信专业的人做专业的事，‘启明’板块会为你提供最大的支持，只要能实现技术突破，所有合理需求都可以谈。”
张教授眼中闪过一丝惊讶，随即露出认可的笑容：“林总果然如传闻中一样，有魄力。那我愿意加入。”
解决了人才问题，技术研发又遇到了瓶颈。团队在将 AI 模型与内容服务结合时，始终无法精准捕捉用户的深层需求，导致测试版本的用户满意度只有 60%，远低于预期的 85%。项目组连续加班一周，仍未找到突破口，核心成员小李甚至提出了辞职：“林总，我觉得这个方向根本行不通，再坚持下去只是浪费时间。”
林薇没有责备他，而是组织团队召开了一场 “头脑风暴会”。会上，她没有谈技术细节，而是分享了自己刚入职时做的第一个小项目：“当时那个项目也遇到了类似的困境，客户要求一周内出方案，我们改了八版都不满意。最后我沉下心，去客户公司蹲点三天，观察他们的工作流程和真实需求，才找到突破口。”
她的话点醒了团队成员。张教授当即决定：“我们不能闭门造车，应该深入目标用户群体，做实地调研。比如新兴科技公司的市场部人员，他们到底需要什么样的 AI 工具来提升效率？”
林薇立刻安排团队分组调研，自己则亲自带队拜访了三家典型的科技初创公司。在与一家 AI 硬件公司的市场总监沟通时，对方抱怨道：“现在的营销工具要么太复杂，要么太基础，我们需要的是能根据产品特性自动生成差异化内容，还能实时调整投放策略的工具。”
这句话让林薇豁然开朗。回到公司后，她组织团队调整研发方向，将 “用户个性化需求” 作为核心突破口，优化 AI 模型的算法逻辑。经过两周的奋战，新版本的用户满意度终于提升到了 92%，达到了预期目标。
当林薇将 “启明” 板块的阶段性成果报告送到陆承烨手中时，陆承烨正在参加跨国视频会议。会议结束后，他仔细翻阅报告，眼中满是欣慰：“比我预期的还要好。看来，‘启明’的掌舵人，果然没选错。”
林薇笑着说：“这离不开团队的努力，也多亏了你当初的信任，给了我这么大的自主权。”
“信任是相互的。” 陆承烨站起身，走到窗边，看着楼下车水马龙的城市，“‘启明’计划不仅是嘉格的新起点，也是你职业生涯的新高度。未来，这个板块很可能会成为公司的核心业务，甚至独立上市。”
林薇心中一震，她从未想过 “启明” 计划能有如此广阔的前景。
“我知道这听起来有些遥远，但只要我们坚持下去，就一定能实现。” 陆承烨转过头，目光坚定地看着她，“薇薇，从合约开始，我们一起经历了太多。现在，我希望能和你一起，把‘启明’打造成行业标杆，让它成为我们共同的骄傲。”
林薇看着陆承烨眼中的光芒，心中充满了力量。她知道，“启明” 计划不仅是一份事业，更是他们共同编织的梦想。在这个充满挑战与机遇的新征程上，他们将继续以 “生命同盟” 的姿态，并肩前行，迎接属于他们的光明未来。
“启明” 板块的阶段性成功，吸引了行业内众多资本的关注，其中不乏一些试图通过收购或合作来获取核心技术的巨头企业。林薇和陆承烨将如何应对资本的诱惑与压力，坚守 “启明” 的发展方向？此外，随着 “启明” 计划的推进，团队内部也出现了一些不同的声音，有人认为应该加快商业化速度，有人则主张深耕技术研发，林薇将如何平衡两者关系，带领团队走向更远的未来？而他们的婚礼筹备也在稳步进行中，事业与爱情的双丰收，是否会引来新的觊觎与挑战？
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