李振邦那份关于选育和引种良种的建议报告，如同投入湖面的一颗石子，起初并未引起太大波澜。毕竟，在敌特破坏的阴影和繁重的治安压力下，农业改良并非公安局的工作重点。然而，这颗石子泛起的涟漪，却并未完全消失。
几天后，周队长把李振邦叫到办公室，递给他一封盖着市农业科公函印章的回信。
“振邦，你那个报告，我按程序转上去了。这是农业科的回函，你看看。”周队长的表情有些复杂，似是欣慰，又似是无奈。
李振邦接过信，迅速浏览。信中对他的“积极性”表示了肯定，但也委婉地指出了困难：缺乏专业的育种人才和系统的试验场地，跨地区引种手续繁琐且不确定性大，当前工作重点在于恢复生产和保障基本供给云云。总结起来就是：想法很好，现实骨感，暂时难以大规模推行。
这个结果在李振邦的意料之中。他并没有气馁，将信仔细收好，对周队长说：“队长，我明白了。大规模推广确实条件不成熟。但我还是想在自己能力范围内做点尝试。我那块小试验田，就算是个起点吧。另外，我觉得可以向郊区熟悉的老乡多宣传宣传选种留种的重要性，这不需要什么成本，万一有效，就是好事。”
周队长看着眼前这个沉稳中带着一股执拗劲儿的年轻人，点了点头：“你有这个心，是好的。但别忘了我们的主要任务。敌特分子还在暗处，钢铁厂的事故不能就这么算了！生产和安全，两手都要硬！”
“是！我明白！”李振邦立正答道。他清楚自己的本职，改善民生与打击犯罪，在他心中是同一枚硬币的两面。
带着这份清醒的认识，李振邦更加努力地投入工作。他对城北机械厂和第三钢铁厂的内部人员排查从未放松，与雷队长、赵科长保持着密切沟通，梳理着任何一丝可能的线索。同时，他也没有放下与工人们的技术交流和小改小革的推动。他的身影依旧频繁出现在车间、厂房，只是眼神更加锐利，观察更加细致。
他的“不务正业”在公安系统内部也渐渐传开，引发了一些不同的看法。有人认为他这是“瞎折腾”，分散了办案精力；也有人觉得他联系群众的方式独特，值得观察。李振邦对此并不在意，他相信自己的判断，用实际效果说话。
机会总是青睐有准备的人。这天，李振邦和小陈再次来到第三钢铁厂，与雷队长讨论近期厂区及周边治安情况。路过厂办时，听到里面传来激烈的争吵声。
“凭什么扣我们的补助？我们天天跟铁水打交道，容易吗？”
“这是上面的新规定！要严格审核！你们班组上个月出了次小事故，按规定就要扣发！”
“那次事故根本不是我们的责任！是设备老化！”
李振邦和雷队长对视一眼，推门走了进去。只见厂办负责劳保发放的干事正被几个满脸煤灰、情绪激动的炉前工围着，双方争得面红耳赤。看到雷队长和公安同志进来，双方才稍微收敛了些。
雷队长了解情况后，皱起了眉头。这事涉及工人切身利益和厂里规定，处理不好容易激化矛盾。他正想训斥工人注意态度，李振邦却上前一步，语气平和地对那几位工人说：“几位师傅，先别急。能把具体情况仔细说说吗？包括上个月那起小事故的经过。”
他的态度让工人们情绪稍缓。其中一位年纪稍长的老师傅，叹了口气，开始讲述。原来，上个月他们班组在出铁水时，吊运铁水包的链条突然发出一声异响，虽然没出事，但把大家吓得不轻。事后检查，是链条一个链接处出现了细微的裂纹。厂里认定是班组日常检查不到位，扣发了安全补助。但工人们觉得委屈，因为他们每次交接班都按规定检查，那种细微的裂纹，在满是油污和高温的环境下，肉眼很难及时发现。
李振邦仔细听着，脑海中闪过一个念头。他转向雷队长和厂办干事，说道：“雷队长，各位同志，工人师傅们提出的困难，确实存在。肉眼检查，受光线、角度、油污影响很大，尤其是这种潜在的疲劳裂纹，很难做到万无一失。单纯处罚，恐怕不能从根本上解决问题，反而可能挫伤工人的积极性。”
“那你说怎么办？总不能不安检了吧？”厂办干事有些不服气。
李振邦没有直接回答，而是对那位老师傅说：“老师傅，您经验丰富，像这种关键的承重部件，比如吊链、钢丝绳，除了眼看手摸，有没有其他土办法来辅助检查？比如，用个小锤子轻轻敲击，听声音判断内部有没有损伤？”
老师傅眼睛一亮：“敲击听音？这法子老辈人好像用过！好耳朵是能听出点不一样！可咱们这车间噪音大，不好使啊！”
“噪音大是个问题。”李振邦点点头，继续引导，“那如果我们做一个简单的工具呢？比如，找一个一头磨尖的钢钎，或者干脆用一段废旧的轴承钢珠，固定在木柄上，检查的时候，用这个尖头或者钢珠沿着链条表面慢慢滚动，同时用手感觉。如果遇到表面有凹凸不平或者潜在的裂纹，手感会不一样，甚至能带起一些细微的金属碎屑。这比单纯用手摸要灵敏得多。”
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