而我们，用这种极端的对赌条款，证明我们不是来抢他饭碗的，而是来帮他做大蛋糕的。
于若秋在屏幕那端推了推眼镜，镜片后的目光锐利。
这个方案，从法律角度看，可行性很高。
她停顿了一下，语气转冷。
但有两个问题。
第一，清浅刚才提到的原价退还股权，这与我们100%全资控股的初衷相悖。
如果三年后我们没做到承诺，他就能把公司拿回去，我们这三年的投入等于白费，还给他做了嫁衣。
这不叫对赌，这叫无息贷款外加三年免费运营服务。
我们是在收购，不是在做慈善。
第二，如果三年后我们真的做到了十个亿，郭华会不会反悔？会不会觉得自己卖亏了？
于若秋的分析，瞬间点破了方案中的两个致命漏洞。
会议室里的空气凝滞了几秒。
林清浅目光依然平静。
若秋，你只看到了表面。
我刚才说的原价退还股权，只是一个谈判话术，用来打消郭华的戒心。
真正的条款，当然不会这么简单。
我们可以设计阶梯式回购权。
如果三年后估值在五亿以下，说明我们确实没做好，郭华可以按原价三千五百万回购。
但如果估值在五到十亿之间，回购价格就是实际估值的百分之三十五。
比如，如果三年后公司估值达到了七亿，那么回购价格就是两点四五亿。
这样一来，我们不仅能收回成本，还能获得相当可观的溢价。
而郭华，如果想拿回公司，就必须付出更高的代价。
她停顿了一下。
至于你的第二个问题。
我们会在协议里设置一套完整的里程碑奖励机制。
这些奖励，不是股权，而是基于公司估值增长的现金奖金。
估值达到十亿，郭华一次性拿一千万。
达到三十亿，再拿两千万。
达到五十亿，再拿三千万。
达到一百亿，再拿五千万。
加上每年的基础年薪和业绩奖金，十年下来，他的总收益可以达到两到三个亿。
她的目光扫过屏幕。
但有一个前提。
所有这些奖励，都必须在他在职期间才能兑现。
一旦离职，所有未兑现的奖金立刻归零。
这是他的金手铐。
我从来不做慈善，若秋。
我只是在给郭华设计一个他无法拒绝的幻觉。
喜欢重生股神：开局美女天团求我带飞请大家收藏：(m.zjsw.org)重生股神：开局美女天团求我带飞爪机书屋更新速度全网最快。