于若秋听完，沉默了几秒，随即笑了。
我收回刚才的话。
清浅，你这个方案，确实够狠。
姜望舒听到这里，眼睛亮了。
“这个方案，确实很有吸引力。”
“但问题是，我们怎么证明自己能做到十个亿？”
“郭华凭什么相信我们？”
陈倾雪开口。
“这就需要我们展示实力。”
“我们可以先给他看我们在二级市场的战绩。”
“虽然一级市场和二级市场不同，但我们的资金实力和操盘能力，是实打实的。”
“我们可以告诉他，我们不仅能在二级市场赚钱，还能为他的项目提供后续的资金支持和退出渠道。”
“这是他自己单干，永远做不到的。”
苏挽晴补充了最后一个，也是最关键的问题。
“还有一个问题。”
“郭华的团队，怎么办？”
“我们收购了公司，但团队的人心不跟着走，这个壳子就没有意义。”
“我们需要确保，在收购完成后，郭华和他的核心团队，都能被我们完整地留下来。”
屏幕上，杨芷涵点头。
“这个问题，可以通过股权激励和薪酬体系来解决。”
“我们可以给郭华和他的核心团队，设计一个长期激励计划。”
“比如，给他们预留一部分期权，绑定三到五年的业绩目标。”
“只要他们完成目标，就能拿到这部分期权。”
“这样一来，他们不仅不会离开，反而会更加卖力地干。”
林清浅接话。
“期权的设计，可以分为两部分。”
“第一部分，是基于公司估值的增长。”
“比如，公司估值每增长一个亿，团队就能获得一定比例的期权。”
“第二部分，是基于基金业绩的分红。”
“比如，基金每赚一个亿，团队就能获得一定比例的分红。”
“这样一来，团队的利益和公司的利益，就完全绑定在一起了。”
于若秋在屏幕那端敲击键盘。
“我可以起草一份详细的股权激励方案。”
“包括期权的授予条件、行权价格、锁定期、业绩考核指标等。”
“这些条款，都需要在收购协议里明确。”
刘佳怡看向莫测。
“老板，我总结一下。”
“目前我们有三个可行方案。”
“方案一，望舒主导，以业务合作为切入点，逐步建立信任。”
“方案二，倾雪主导，通过具体案例展示我们的能力，让他看到我们的价值。”
“方案三，清浅和若秋主导，从资本层面设计一个他无法拒绝的交易结构。”
“这三个方案可以并行推进，互为补充。”
刘佳怡的总结，将所有人的思路整合到了一起。
莫测听完，没有立刻表态。
他的目光在屏幕上扫过，最后落在周语桐身上。
“语桐，你继续盯着郭华。”
“我要知道他最近的所有动向，包括他见了谁，谈了什么项目，有没有遇到什么困难。”
“一旦发现他有压力，立刻通知我。”
周语桐点头。
“明白。”
莫测又看向姜望舒。
“望舒，你这周找机会约他出来，就说是叙旧。”
“不要提收购的事，只聊行业和趋势。”
“试探他对诡神资本的了解程度，以及他对一级市场和二级市场联动的看法。”
姜望舒应声。
“好的。”
莫测最后看向林清浅和于若秋。
“清浅，若秋，你们两个准备一份收购方案的详细条款。”
“包括估值模型、交易结构、股权安排、团队激励机制。”
“我要看到三个版本，保守版、中性版、激进版。”
“给我一个完整的谈判工具箱。”
林清浅和于若秋同时点头。
“收到。”
莫测站起身。
“这次收购，不是简单的买卖。”
“我们要的，是一个完整的、有战斗力的团队，以及他们背后的产业资源。”
“所以，无论用什么方式，最终目标都是让郭华心甘情愿地留下来。”
“而不是拿钱走人。”
他顿了一下。
“会议到此结束。”
“各自按计划推进，有进展随时汇报。”
屏幕上的视频窗口一个个关闭。
大厅里重新安静下来。
陆沉霜伸了个懒腰。
“终于散会了。”
“不过说真的，我还是觉得老板你直接去跟他打羽毛球最靠谱。”
“男人之间的友谊，不都是在球场上建立的吗？”
苏挽晴转头看她。
“你是不是对男人之间的友谊有什么误解？”
陆沉霜不服气。
“怎么就误解了？”
“你看那些商业大佬，哪个不是在高尔夫球场上谈生意的？”
“郭华打羽毛球，老板过去陪他打几场，关系不就近了？”
刘佳怡摇头。
“你这是偶像剧看多了。”
“真实的商业世界，没那么简单。”
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