佳美包装复牌在即，《红罐岁月》编撰工作稳步推进，全员上下都沉浸在迎接新生的期盼里，杨俊男却不敢有半分松懈，将全部精力投入到员工持股方案的完善优化中。这份关乎全体员工切身利益的方案，是大家熬过风雨岁月的核心期许，杨俊男始终秉持“普惠、公平、可行、长效”的原则，与工会主席反复磋商、逐字打磨，针对持股资格、分红细则、锁定期限、流转规则等关键细节逐一修改完善，确保方案贴合员工实际、兼顾企业长远发展，让每一位坚守的佳美人都能踏实持股、安心获益。
此前员工持股方案虽已完成合规备案，且有苏教授的专业指导打底，但杨俊男在对接资产追回到账、梳理员工诉求的过程中，发现方案部分细节仍有优化空间。比如最初的持股资格划分仅以在岗年限为核心依据，未充分考虑一线操作工、技术骨干、后勤人员的岗位差异；分红细则仅明确了年度分红比例，未对业绩考核、特殊贡献奖励做出细化；锁定期限设置较为单一，未兼顾年轻员工与老员工的不同诉求。这些细节看似微小，却直接影响方案的公平性与可行性，杨俊男深知，唯有把细节打磨到位，才能让员工持股真正落地生根，成为凝聚人心、共促发展的纽带。
为此，杨俊男主动牵头成立持股方案优化专班，第一时间找到工会主席老周展开对接。老周在佳美任职二十余年，扎根基层、熟悉员工，深知不同岗位、不同年龄层员工的核心诉求，是完善方案最坚实的伙伴。二人约定，每周至少开展三次专项磋商，先深入一线调研收集诉求，再结合企业实际与监管要求修改细则，最后提交员工代表大会审议，全程公开透明，确保每一项修改都有据可依、贴合民意。
磋商的第一站，便是深入厂区各岗位调研，杨俊男与老周兵分两路，一个走访生产车间、研发室，一个扎根后勤部门、家属院，面对面倾听员工心声。在生产车间，一线操作工们反映，常年坚守生产一线，承担着产品品质的核心责任，希望持股方案能适当向一线倾斜；技术骨干们则提出，新品研发攻坚阶段，团队熬夜攻关、贡献突出，盼着能增设特殊贡献持股奖励；后勤部门员工坦言，虽不直接参与生产研发，但全程保障厂区运转、助力维权攻坚，希望持股资格能兼顾岗位价值与在岗年限。
老员工们大多关心锁定期限与分红稳定性，有老技术员直言：“我们年纪大了，就盼着持股能有稳定收益，养老多一份保障，锁定期长点没关系，只要分红能实打实兑现。”年轻员工则更关注持股流转规则，不少刚入职不久的年轻员工表示，希望锁定期满后能有合理的流转渠道，兼顾短期灵活与长期收益。这些鲜活而真切的诉求，被杨俊男一一记录在《资本笔记》中，成为方案优化的核心依据，他在笔记中批注：“员工持股，核心是‘员工为本’，所有细则都要围着员工诉求转，既要公平普惠，也要兼顾差异，方能服众、方能长效。”
回到办公室，杨俊男与老周便对着调研记录与原方案逐一条款打磨，每一处修改都要反复商榷、权衡利弊，常常讨论到深夜。针对持股资格优化，二人摒弃单一的年限划分标准，确立“岗位价值+在岗年限+贡献度”三维评定体系：以在岗年限为基础门槛，确保老员工的坚守得到认可；按生产、技术、后勤等不同岗位设定基础持股额度，体现岗位价值差异；增设特殊贡献持股奖励，重点倾斜给维权攻坚、新品研发、保产保供中表现突出的个人与团队，让实干者、贡献者多得利。
针对分红细则，二人将“固定比例分红”优化为“基础分红+业绩分红+专项奖励”的三重分红模式。基础分红以企业年度保底净利润为基数，确保每一位持股员工都能获得稳定收益，保障基本权益；业绩分红则与企业年度超额净利润挂钩，净利润增速越高，分红比例越高，激励全员共促业绩增长；专项奖励则针对新品研发、市场拓展等关键领域的突出贡献者单独计提，让核心骨干的价值得到充分体现。同时，二人还明确了分红资金来源，全部从追回的违规资产及企业经营利润中计提，不占用企业发展流动资金，确保分红可持续、无压力。
锁定期限与流转规则的优化，是此次修改的重点与难点。杨俊男与老周结合不同年龄段员工诉求，设计了“差异化锁定期+规范化流转”的机制：老员工可自主选择长锁定期，对应更高的基础分红比例，保障养老收益；年轻员工设置弹性锁定期，基础锁定期满后，可按规定比例逐年解锁流转，兼顾灵活需求。同时明确流转范围仅限公司内部员工，严禁向外部人员转让，避免股权外流影响企业稳定；流转价格以企业当期每股净资产为基准，不允许恶意炒作，确保流转公平有序。
修改过程中，二人也不乏分歧与争论。比如在特殊贡献奖励的计提比例上，杨俊男主张适度提高比例，最大化激励核心贡献者；老周则担心比例过高会影响普惠性，引发部分员工不满。二人为此反复核算、多方求证，最终确定了“普惠为主、奖励为辅”的比例标准，既保障了大部分员工的基础权益，又让贡献突出者得到实实在在的奖励，兼顾了公平与效率。又如在分红兑现时间上，杨俊男建议按季度预分红、年度结算，缓解员工日常资金需求；老周则考虑企业资金周转稳定性，提议年度一次性分红。经协商后，二人达成共识，设置“季度预支+年度结清”模式，预支比例不超过年度预计分红的30%，既解员工燃眉之急，又保障企业资金稳定。
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