冷库门打开时，所有人都后退了一步，只有许渡往里走。
腐败的肉汁沿地砖缝流到他的鞋边。他戴着口罩，却不是因为恶心，而是厂规要求。半小时前，他已经徒手搬过一个鼓胀的包装箱。
“我知道它坏了。”许渡对商陆说，“颜色、温度、检测条都能告诉我。可我闻不到难受，也不会想躲。”
食品厂昨晚有三名工人腹痛，其中一人送医。厂方把原因写成冷链故障，要求许渡承担漏检责任。许渡承认自己没有上报第一箱异味产品，却坚持设备报警从未响过。
商陆先封存监控和温度记录，再让职业病医生做嗅觉、神经反射与药物筛查。魂质缺失可以解释他为何不回避腐败气味，不能替代对中毒源、设备故障和管理责任的调查。
厂长不耐烦：“人都闻不出臭了，还查什么机器？”
“因为其他人闻得到，仍然中毒了。”商陆说。
监控显示，许渡发现包装鼓胀后曾用检测条复核。检测条没有变色。他随后按照流程呼叫班长，通话记录却被删掉了一段。班长否认接过电话，直到警方在许渡自己的手环缓存里找回十二秒录音。
录音中，班长让他继续装箱，说报警系统刚换过，不可能有问题。
同班女工也提供了证词。她当时闻到异味，刚摘下手套就被班长制止，理由是停线一分钟要报废整批原料。厂方培训表上写着“任何人发现污染可立即停线”，绩效制度却规定，误报三次扣除当月奖金。过去半年没人真正使用过那项权利。
商陆让监察人员同时封存培训表和绩效细则。纸面安全权与现实惩罚如果相互抵消，就不能把所有后果推给一个失去厌恶感的工人。
设备外壳印着新厂商标识，拆开后，内部控制板却是春回疗养院同批次的旧件。板上有七个输入位，其中负责挥发性腐败物检测的一路被人为桥接成恒定正常。
“所以不是我害的人？”许渡问。
商陆没有给他一个方便的答案。
“设备和管理存在问题。你明知包装异常仍继续搬运，也需要判断你当时是否有其他可行选择。责任要分开算。”
许渡沉默了一会儿，主动交出当班记录。他说自己没有害怕处罚，也不因触碰腐肉感到反胃，但他记得同事吃了那批工作餐。
“如果早一点停线，他们不会进医院。”他说，“这件事我愿意作证。”
医生的检查排除了常见药物和鼻腔损伤。许渡能辨别气味种类，却缺少由腐败气味触发的厌恶与回避。他的能力边界被写得很具体：不得单独承担感官终检；接触危险物必须依赖双重仪器；本人拥有无处罚停线权。
厂方想把这写成“不适岗证明”，趁机解除合同。商陆要求劳动监察人员到场，先区分合理调整与借故清退。许渡也没有要求留下原岗位，他只要求工资、医疗记录和事故责任不能被一张魂质报告抹掉。
复测结束前，医生把一块普通巧克力和一块被苦味剂污染的样品分别密封编号。许渡能准确说出两者成分差异，却对苦味样品没有回避。这个结果证明风险真实，也证明他并非失去全部判断。厂里必须补上仪器与双人复核，不能要求他靠一种已不存在的本能守住整条生产线。
取证人员在控制板背面找到供应商序列号。与沈晴门卡、周骁契约终端属于同一设备链。
仓库火灾发生在昨夜一点十七分。消防初查显示，起火点有两个，一个在账册间，一个在服务器机柜。自动喷淋被维护模式关闭，但系统后台没有维护工单。
商陆联系消防员时，伶姝把从学校地下层拍到的设备清单传来。七种反应各对应一种传感器：恐惧、愤怒、悲伤、羞耻、依恋、厌恶，还有一项只写着“期待”。
许渡看见清单，指着厌恶那一栏的采集日期。
“这天我不在疗养院。”他说，“我在这个厂上夜班。”
考勤证实他没有离开。可设备日志显示，他的厌恶在凌晨两点由春回地下层完成采集。
现实位置和魂质记录互相冲突，至少有一份被伪造。
技术员从烧毁服务器的离线备份中抢出一小段索引。里面没有患者姓名，只有七个完全等长的音频容器。每段内容都被标记为空，但删除边界不同。
第六段的时间戳，正是许渡站在生产线上的凌晨两点。
而索引末尾还有一个未完成的上传标记：目标设备此刻仍在线。
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