马天佑最近的确在思考如何对高远这个团队进行日常系的安排，想来想去，想出了这么一个办法。
又一个一箭四雕的办法。
首先，建立这样一个特训基地，需要拿地。就拿目前禹南开发区的地价来看，位置稍好一点的，也就不到15万一亩。
假设就在开发区位置稍偏的地方拿50亩地，土地投入成本估计还不到500万。
这实际上相当于屯地，六七年之后，这50亩地估计能值5000万。
其次，公司化运作这个特训基地，对外营业，并提供一些周边产品的销售，比如找一家服装厂定制仿部队的作训服，作为特训基地参训服装，还有其他用品。
那么，包括高远在内的这个特训基地所有员工，每月的工资奖金不仅能解决，如果基地火起来了，公司还可能赚不少钱。
其三，马天佑最近已经安排公司人力资源部研究对全体员工的培训制度。
按他的想法，像公司入职培训制度一直要坚持下去。然后工作中，也要研究一套定期培训制度，比如一个季度一次集中培训，甚至一个月一次。
培训的方向和办法有很多，除了公司内部培训，还得走出去或请进来。比如请大学教授或企业管理方面的高人，定期到公司举办专题讲座。
等高远操盘的这家特训服务公司开业了，神马公司目前这300来号人，就可以成为高远的第一个机构客户。
神马公司的员工必须参加拓展培训，而且由公司划出经费，这是马天佑早就想好的事。
其四，“神马特训”基地规划落地了，高远他们这支队伍的10人，哪怕仅作为特训教练使用，人手也是不够的。
所以，马天佑让他在考虑项目方案时，再找来10名退役的特战军人加入。
马天佑并没告诉高远，如果“神马特训”在禹南做成功了，那么就可以复制到别的城市。
如果将来这样的特训基地能做出10个甚至几十个，它不仅是一门能赚钱又能屯地的生意，还能接收至少数百名高远他们这样身怀绝技的退役军人。
到那时候，这支队伍一边经营公司，一边坚持自身训练，对于神马公司来说，那就远远不止是一把利剑了，足以应付任何类似占豪集团那样的对手。
马天佑给了高远半个月时间，组织人员讨论并基本议定项目方案，同时在禹南全城四个主要出城方向寻找合适的基地建设地址。
对于基地用地，马天佑告诉高远，首先考虑是买地，其次才是租地。
至于这家拟开办的新公司，马天佑准备注册资金200万，实际计划投资不超过1000万。
因为系统针对这个项目的贷款额度，最高就是1000万。
罗曼告诉马天佑这个粗略的项目贷款测试额度后，他倒是被惊了一跳，这说明沙雕系统很看好这个项目的前景。
现在，就需要高远先期拿出项目投资方案，经研究确定以后，系统才会给出准确的贷款额度。
5月9日下午，马天佑再次召集专题会议，这次是人力资源部为主，讨论的是如何规划公司各部门和员工的一季一培训制度。
最近公司会议有点多，马天佑也没办法，这样的事不是叫来人力资源部主管吩咐几句就能安排下去的。
这样的工作既要当面说清楚，还得边开会边向这些属下灌输相应的意识。
在96年的禹南城推行这样的管理模式，马天佑也知道有些超前了，只是他心里有些急。
因为最迟在明年下半年，安静和李德才将带一些人手去港岛开拓海外投资业务。同时，还得从神马文化和神马商贸两家公司抽出一部分人手，以京都为中心，拓展真正的大项目。
到时候，禹南这个暂时的大本营，人力资源就会显得非常紧张，搞不好会影响到目前稳定的业务发展势头。
但是，既被沙雕系统那1万亿米刀的生死任务压着，到了97年，某些时代大潮将会开始掀起巨浪，时间点在那里摆着，马天佑必须从现在开始着手布局。
这也是他为什么告诉安静，人才是神马公司现在最大的短板。
今天这场专题会议，前些天，马天佑是跟人力资源总监董霞提前沟通过的。
32岁的董霞，在神马公司目前的中高层中，年龄大一点，实际上正是一个女人工作的黄金年龄。
因为早结婚了，孩子也上小学了，投入到工作上的经历反而更充沛。
董霞原是禹南一家大型国企人事科的副科长，早年也是正规的中专学校毕业，后面还自考了大专文凭。
董霞这个副科长，在3名副科长排位最末，上面还有一个科长，实际上等于是个闲职。
因为感觉一个女人在国企部门升职太难，办公室争斗又太厉害，恰好看到“神马摩尔”招聘人力资源总监，年薪居然是4万起步，董霞一咬牙，背着老公先跑来试着应聘，没想真应聘上了。
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