回到装壳拉，胜梅迎了过来问：“咦，要升职了吧，我就说嘛，你的技术能力是超好的，责任心也是超强的，怎么可能鸿沥厂会埋没你这种人才，那就真没天理了。”
高浩苦笑说：“鸿沥厂没天理也不是一天两天！有什么埋不埋没人才的说法！升职？想想就好！”
胜梅见他没半点开心的样子，倒出乎自己的意料，问：“刚才不是木经理和李总管来请你过去吗？我们这里整个车间的人都以为你要升职呢！怎么会不是！”
高浩把刚才发生的事一股脑儿和她说了，胜梅这才知道事情的原委。她不禁说：“原来是这样，他们无非是利用你而已，真是出乎所有人的意料了！”
高浩说：“利用我没所谓，但别把我当老鼠那样玩！还让我在几年内不要辞职，那我可办不到！已经一年多了，还是和新职员的奖金一样，人家进来第一个月就顶级奖金，NND，不说是我，好多人都替我感到气愤。”
胜梅也生气的说：“鸿沥厂的高管，真TMD不是人，个个都是吃人不吐骨头的！不只是你碰到这种情况，听说张主管的下属也有几个如此，在职员里面没送礼的又没有关系的，个个都不能幸免！你吧，也不用太过在意，少用几百块也不会死。”
高浩点点头说：“我一直都是这样想，也一直不太在乎这点奖金，但是在他们的面前，一联系起这方面，心里面就有点不舒服，难免就和他们较劲。这不，我又和他杠上了。”
胜梅撇了撇嘴说：“杠就杠了，怕他们做什么！大不了离开鸿沥厂！”
高浩点了点头，然后低声说：“本来明天想去看看成嘟，听说她不久前她来找我了！”
胜梅笑说：“看来旧情复炽了哦！她肯定是忘不了你的，你是个难让女生忘怀的男生，只是她醋劲太大，难免会碰到挫折，希望你们和好如初吧。但是既然现在有任务参加培训，就推迟一星期再去看望她吧。”
高浩想想也有道理，就彻底放弃第二天星期天去看成嘟。
第二天，高浩提前十分钟到培训室，却发现所有的桌子上面立着标签，标签上面写着培训人员的名单，而高浩的名单放在左边的角落里。高浩一看，就明白这又是木经理和李总管商定而为。
高浩心想：嗯，还说以我为主！看来多我一个不多，少我一个不少了。他不禁更加厌恶这几个上司，因为他觉得他们都是小心眼之人。
约莫到发九点多，所有参加培训的人都到了。然后李总管就进来点名，点完名后就走了出去，再回来时带了个头发花白的男子进来，看来是培训讲师到了。
那人估计有六十多岁了，还佩戴着一副老花眼镜，他不停透过眼镜看着前面，感觉视力不太好。
李总管介绍一下讲师，原来他姓杜，是鸿沥厂新请回来没多久的设计工程师，李总管让大家叫他杜工。
接着杜工开始讲课，他口才不太好，讲了好多重复的东西，好象生怕人家听不明白一样。
培训会议一直开了一个多小时，有很多人已经露出倦意，一个接着一个都打着盹，慢慢的有人就有人开始走动，有的去上洗手间，有些回去喝开水。
高浩倒是听得入味，虽然杜工说得不动听，有点冗余，但有不少理论是高浩想知道的。高浩不停的做着笔记，一个多小时下来，他的笔记已经记了十来页。
杜工也感觉自己的课讲得不好，不禁连连冒汗。他掏了好多次手帕出来，但额头上的汗珠还是不停的往下掉。
杜工讲的课并不是不好，只是说得不够生动，再加上挑来听课的有很多都是非技术性人员，对技术性理论肯定接受不了。高浩不禁好笑，心想：这也真为难了台下的，还为难了台上的，一方说得不太好，另一方听得更不懂，都是在浪费时间！
杜工也没办法，但也只好硬着头皮往下讲。
杜比环绕也叫杜比定向逻辑环绕声音效，是美国杜比公司开发的环绕声系统。它是把四声道立体声在录制时通过特定的编码手段合成为两声道，即将原来的左声道.右声道、中置声道、环绕声道的4个信号，经编码后合成为LT、RT复合双声道信号，重放时通过解码器将已编码的双声道复合信号LT和RT还原为编码的左、右、中、环绕四个互不干犹的独立信号，经放大后分别输入左音箱、右音箱、中置音箱和环绕音箱进行重现。
杜工讲解起来，难度也非常大，从普通音响两声道，转换说成杜比环绕四个声道六个喇叭或七个喇叭，本就很容易混淆，再加上他本来口才就不好，说得更加混乱而杂乱。
好在高浩还算以前已经私下有学习过这个技术，听起来就象是帮他疏通一样，以前不明白的，一节课下来，倒学了个八九成。
杜工环顾四周，心下忐忑，当他看到角落的高浩还聚精会神的听着，他的心才略有点安慰。
他喝了口水，低声对也在犯困的李总管说:“李总管，这节课我说完了，下午我才说第二节课，现在就让大家回去吧。”
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