市委组织部会议室内，一场关于干部队伍建设的专题研讨会正在进行。秋日的阳光透过百叶窗，在深红色的会议桌上投下斑驳的光影，将整个会场映照得明亮而庄重。空气中飘散着淡淡的茶香和纸张特有的气味，墙上悬挂的国旗与党徽为整个空间增添了几分肃穆。
凌云坐在主位，神情专注地听取组织部长王志刚的工作汇报。与往常不同，今天的会议还邀请了部分基层干部代表和专家学者参加，会场内座无虚席。每个人的面前都摆放着一份厚厚的调研报告，封面上临江市干部队伍建设专题调研几个大字格外醒目。
凌书记，根据您上次在民主生活会上提出的要求，我们组织力量对全市干部队伍状况进行了全面摸底。王志刚打开汇报材料，语气沉稳而有力，本次调研覆盖了全市各级机关、企事业单位的领导干部，共发放问卷2850份，召开座谈会36场，个别访谈142人次。
他翻开下一页，目光扫过在场的每一位同志，继续说道：总体来看，我们的干部队伍是好的，绝大多数干部政治坚定、作风扎实、勇于担当。但也存在一些不容忽视的问题。
会议室里顿时安静下来，只听见空调运转的轻微嗡鸣和纸页翻动的声音。王志刚清了清嗓子，提高声调说：一是干部队伍年龄结构需要优化，35岁以下的年轻干部比例偏低，仅占18.3%；二是专业结构不尽合理，熟悉现代经济、数字经济、金融管理等领域的专业型干部较为缺乏；三是部分干部存在本领恐慌，面对新形势新任务显得力不从心。
这时，一位来自东湖高新区的年轻干部副局长鼓起勇气发言。他推了推眼镜，略显紧张但语气坚定：凌书记，我在街道工作五年了，感觉现在基层工作越来越复杂。群众诉求多元化，新技术新业态层出不穷，有时候确实感到知识储备跟不上。比如最近在推进智慧社区建设时，对大数据、物联网这些新技术理解不够深入，工作推进起来就比较吃力。
凌云微微颔首，目光中流露出理解和鼓励。他环视在场的每一位干部，缓缓说道：这个问题提得很好。新时代对我们的干部队伍提出了新要求。我们不能总用老办法解决新问题。他转向王志刚，组织部有什么具体打算？
我们初步考虑从三个方面着手。王志刚翻开另一份文件，一是加大年轻干部培养力度，实施青年干部成长计划；二是开展精准化专业培训，建立订单式培养机制；三是完善干部考核评价机制，突出实干实绩导向。
思路是对的，但要更具体。凌云身体微微前倾，双手交叉放在桌上，比如年轻干部培养，不能只停留在口号上。要有计划地把优秀年轻干部放到改革发展稳定第一线，放到关键吃劲岗位锻炼，给他们压担子、交任务。同时要建立导师制度，让经验丰富的老同志做好传帮带。
这时，一位来自市委党校的教授插话。他是党建研究领域的专家，头发花白但精神矍铄：凌书记，我建议要特别注重干部的政治能力培养。现在有些干部业务能力很强，但政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。特别是在复杂局势面前，能不能始终保持清醒头脑，这是一个很现实的考验。
这个建议很好。凌云表示赞同，目光中透露出深思，选拔干部，政治标准永远是第一位的。我们要建立常态化政治理论学习机制，引导干部深学笃行党的创新理论，不断提高政治能力。
他稍作停顿，语气变得格外严肃：在这方面，我们要创新方式方法。不能总是开会、读文件，要采取案例教学、情景模拟等多种形式，让干部在理论与实践的结合中提升政治能力。
会议持续了整个上午。散会后，凌云特意留下几位年轻干部代表。他走到那位来自开发区的副局长面前，亲切地问道：在基层工作，除了刚才说的本领恐慌，还有什么其他困难吗？
这位年轻干部稍作思考，认真地回答：最大的挑战是如何把上级的决策部署与基层实际相结合。有时候政策很好，但在落实中会遇到各种具体问题。比如在推进老旧小区改造时，既要执行统一政策，又要考虑每个小区的特殊情况，这个平衡点很难把握。
说得好。凌云赞许地拍了拍他的肩膀，这就是为什么要加强实践锻炼。只有经过基层的磨练，才能真正增长才干。
三天后，凌云来到市委党校调研。这是一个阳光明媚的上午，党校校园里绿树成荫，处处洋溢着浓厚的学习氛围。他首先参观了新建的智慧教室，观摩了一堂关于数字经济的前沿课程。课堂上，教师们运用虚拟现实技术进行案例教学，学员们积极参与讨论，气氛十分活跃。
这种教学方式很好。凌云对陪同调研的党校常务副校长说，干部培训也要与时俱进，要运用现代教育技术，提高培训的针对性和实效性。
在智慧教室的控制中心，凌云仔细查看了教学管理系统的运行情况。大屏幕上实时显示着各个教室的教学情况，学员的考勤、课堂表现、作业完成情况等数据一目了然。
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