- 第101章 选址谈判，争取有利租赁条件
- 第102章 体验店设计，融入手绘与互动元素
- 第103章 装修风波，施工方偷工减料
- 第104章 团队分工调整，明确责任边界
- 第105章 招聘体验店店员，选拔全能型人才
- 第106章 开业活动策划，吸引首批到店客流
- 第107章 客流量不足，体验项目遇冷
- 第108章 团队焦虑，质疑线下店决策
- 第109章 调研竞品，调整体验店运营模式
- 第110章 推出主题沙龙，激活线下店人气
- 第111章 核心设计师的野心，想独立创业
- 第112章 林砚的挽留，设计合伙人机制
- 第113章 运营理念冲突，短期利益 vs 长期发展
- 第114章 引入外部顾问，客观分析发展方向
- 第115章 团队团建，重建信任与凝聚力
- 第116章 接到文旅局大额订单，考验团队能力
- 第117章 分工协作，制定详细执行计划
- 第118章 生产过程出纰漏，部分产品不合格
- 第119章 团队通宵补救，挽回损失
- 第120章 圆满交付，团队信心倍增
- 第121章 入驻头部电商平台，开启全国市场
- 第122章 电商运营难题，流量获取成本高
- 第123章 学习电商运营，优化店铺运营策略
- 第124章 对接电商主播，尝试直播带货
- 第125章 打造电商爆款，带动店铺流量
- 第126章 对接头部主播李莎，遭遇压价
- 第127章 坚持底价，用产品力打动主播
- 第128章 直播筹备，团队全员协作
- 第129章 直播爆单，供应链承压
- 第130章 紧急协调，保障发货时效
- 第131章 遭遇全国性竞品，同质化竞争加剧
- 第132章 差异化竞争，强化定制和地域特色
- 第133章 用户口碑营销，发起“我的砚见故事”
- 第134章 布局社交媒体，扩大品牌影响力
- 第135章 建立经销商体系，拓展线下渠道
- 第136章 线上线下联动，打造营销活动
- 第137章 年度盘点，营收突破百万
- 第138章 团队扩张，完善组织架构
- 第141章 注册有限责任公司，“砚见” 正式成立
- 第142章 租用写字楼，打造正规办公环境
- 第143章 制定规章制度，规范管理流程
- 第144章 招聘职业经理人，助力公司发展
- 第145章 财务规范化，应对税务合规要求
- 第146章 竞品挖角，核心设计师被高薪诱惑
- 第147章 林砚的诚意挽留，升级合伙人权益
- 第148章 客服主管离职，带走核心客户资源
- 第149章 建立客户管理体系，保护客户资源
- 第150章 优化薪酬体系，提升员工忠诚度
- 第151章 盛世文创抄袭，恶意抢占市场份额
- 第152章 收集证据，启动知识产权维权